Легализации трудовых отношений и негативные последствия неформальной занятости
29.06.2023
Одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остается работа по легализации трудовых отношений и сокращению неформальной занятости.
«Минусы» неформальной занятости:
риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов;
административные штрафы;
отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей;
отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;
отсутствие возможности получать займы, кредиты для развития;
Неформальные отношения являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
хорошая деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;
возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;
право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены ст. 21, 22 ТК РФ.
Легализация трудовых отношений позволит работодателю сохранить на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права.