Московская область РФ. Администрация городского округа Реутов
Версия сайта для слабовидящих


Версия для слабовидящих https://www.high-endrolex.com/9

Легализации трудовых отношений и негативные последствия неформальной работы

02.07.2024 14:49:00

Одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остается работа по легализации трудовых отношений и сокращению неформальной занятости.

 «Минусы» неформальной занятости:

 -риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов;

 -административные штрафы;

 -отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей;

 -отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;

 -отсутствие возможности получать займы, кредиты для развития;

 

Неформальные отношения являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.

 «Плюсы» официальных трудовых отношений:

 -хорошая деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя;

 -возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;

 -право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;

 -возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

 Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

 Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены ст. 21, 22 ТК РФ.

 Легализация трудовых отношений позволит работодателю сохранить на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.

 Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свои права.

Версия для печати

К списку



https://www.high-endrolex.com/9

© 2004—2024, Администрация городского округа Реутов. Все права защищены Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru