Кадровое обеспечение
Справочную информацию о порядке поступления граждан на муниципальную службу в Контрольно-счетной палате городского округа Реутов можно получить в рабочие дни с 9.00 до 18.00 (в пятницу до 17.00) с перерывом с 13.00 до 14.00 по телефону 8 (495) 528-32-32 доб.275. За кадровый учет в Контрольно-счетной палате городского округа Реутов отвечает Главный эксперт Контрольно-счетной палаты городского округа Реутов - Козин Анатолий Сергеевич.
Перед обращением по вопросам поступления граждан на муниципальную службу городского округа Реутов в Контрольно-счетную палату городского округа Реутов рекомендуем Вам ознакомиться с информацией, размещённой в данном разделе.
Порядок поступления граждан на муниципальную службу;
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
Сведения о вакантных должностях муниципальной службы
Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Контрольно-счетной палате городского округа Реутов можно получить по адресу: г.о. Реутов, ул.Ленина, д. 27, тел. +7(495)528-32-32 доб.275.
В настоящий момент вакантных должностей нет.
Конкурс на замещение должности муниципальной службы
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Решением г. Реутов МО от 26.12.2007 N 142/2007-НА "Об утверждении Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления города Реутова":
1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются Советом депутатов.
3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.